补充说明昨天的内容
“今天我们继续航行，方向西南西。”
这是BV专访Adrian的一篇文章，当时他还在中国做VP。从1992年他被派往中东，到新西兰，再到中东，再到苏州，现在转调亚太区，做亚太地区的GM。十二年的外派经历。让他觉得，外派没有适不适合的问题，环境是可以创造的。『不知道什么是天涯』是Sales这份工作的本质，我们作为一个国际品牌，我们的Sales就应该以世界人为志向，绕着地球跑。
一个以Super Sales自我期许的人，怎能将自己的舞台局限在某个城市或国家？
我最近被通知切到GES去，从做一个regional sales转变为要做一个solution sales.这半年来我基本上总是被切来切去的，先杂做，然后切成regional,现在又切到GES去，其实我大部分都在GEA，可是，这是命令。不过Adrian说得好。每个人都有“自我超越”的本能，能否不断超越过去的自己，关键就在一个人的心智与心态。多去做不同的事情，增加成功和失败的经验，才能增加阅历，才能成长。
“每个人每天都有24小时，一个花两小时思考未来的人会比一个花两个小时怀想过去的人多了两个小时的学习成长时间。”Adrian踏入职场的头一、两年也时常想起过去学生时代的种种光环，“进入工作的第四个年头，渐渐领悟到成长动力与学习能力所累积出来的实力才能让自己更上层楼。将来不能让已经有七、八年工作经验的自己谈起自己时还停留在大学时代的荣耀。”
“心态变老了，停止进步的时候，就会开始怀想过去。”Sales每完成一个订单，过了一季(Quarter)或一个年度，一切都将归零，从头开始(Reset)，就像敲砖块或小蜜蜂这些电动玩具，过关后，又从零分重新挑战起，“想未来都来不及了，怎会有时间回忆过去？一个人能不能不断超越自我，端视他是否有重新重头开始(Reset)的心态。”
从头开始，一个人的坚强与否与他的愿望及企图心有关，自学能力够强，就有足够的成长欲望，驱策自己不断进步。“有自信的人不会太在意别人的眼光与看法。”创造业绩。
点燃生命的热情
一个人的思维可以从他的行为中看出端倪，自我要求意识高的人，无须旁人要求就能自律甚严，“工作、金钱、财富、成就，每个人的需求层次各自不同，好的人才无须奖惩就能主动学习。”对工作、对生活、对生命，Adrian相信，热情是最重要的。“没有热情，没有劲，无法做好任何事情！”然而，如何才能一直点燃这份热情？过去，Adrian时常分析自己想要些什么，“其实很单纯，就是希望能一直感受到自己在进步，现在的生活过得比以前好，现在的能力比三年前更强。单是这样想，就能让人冲劲十足。”
高中时代有许多规定与自我压抑，考上大学那一剎那整个人生的释放让Adrian深刻体会到成功的意念之重要性，“有强烈的成功意念才能成功，那是一种渴望(Desire)，希望自己三年后会是什么样子。”
昨天晚上看The 100 Greatest Match in NBA,里面同样提到，伟大的球员就是让每个人都能感受到他对于胜利的渴望, such as Michael Jordan. 决心带来力量。
Just Do It.
限于保密因素，我不能把这篇专访贴出来。BV的这篇专访，是我去年来公司时就看到了的。当时深为震撼。周一回总部开会，在小玄子那里看到Management’s Talk之亚太区的。又看到这篇文章的英文版，//moved again…回来杭州之后马上找出这篇文章来。在我被切过来的时候，这篇文章让我调适了心态，still work for future.
August 8th, 2004 at 7:46 am
如果没有其他太烦心的事情，就沉静在工作中吧。有点可爱。