格局决定结局
看到小玄子的blog上讲到公司“小家子气”和压抑。//sigh…这也许是我们都失望的一点。在苏州的某天中午，我们走出公司大门出去吃饭，某人就讲，一出这个大门，我的心情就像春天的花开。
周一CD/Tommy/Kent应该都会ask for leave. 正好每个部门一个。然而公司是不怕这个的，虽然说不扩张人手可是sales还是一样在招募，所以虽然Kent走了可是听说杭州又要来一个接手的新人4月份报道。所以虽然我local到苏州结婚男local到上海杭州还是一样会继续加人的。人手的问题，至少在一线的business这边不会成为问题，问题也许只是永远缺乏leader，各个小team都缺leader。这个行业从来就是如此，没有什么经验的，底层的人，量很大，永远不缺。但是lack of experienced staff, esp. managers. 我们也不例外，可能更甚。
算了，不考虑这些问题了。现在公司的氛围不是振奋，哪怕进来了一个几乎前所未有的Big order. 振奋似乎只体现在senior们的身上，潜流暗涌，对于我们这种仍然比较junior的”小朋友”来说，看、听、分析，就够了。努力做好自己的事情同时注意环境。That’s all.
我还是相信格局决定结局，然而，公司的结局跟个人的结局并没有必然的关系。如何变得比较现实还不违背自己的信念，是我的问题。而压抑，那是大家都感觉到的气氛，个人很难有所改变的，还不如暂时接受。