hotmail can’t prevent junk mail
hotmail枉为第一大的邮件服务供应商，垃圾邮件阻挡的功能居然这么差，真受不了了，这段时间每次打开邮箱都收到至少五封垃圾邮件，而且，这些垃圾邮件集中于三类：
1. 求偶；
2. 免费贷款或者送钱上门；
3. 免费送房子，或者就是免费读书；
这些制造垃圾邮件的人，也真是了解人类的需求。
在武汉天河机场
突然觉得自己像个过客，在过客的车站，一直地过。
批准了一个小朋友的离职
又是一年加薪时。
加薪结果出来后，就有我team里面一个小朋友来跟我谈要离职。原因三点：
一是对加薪不满意，觉得自己做得比较好，凭什么做得没有自己好的加薪也跟自己一样？
二是对薪水不满意，按照这样的激励政策，即使她做到A+最终薪水都满足不了她的期望值；
三是有些表现没有她好的同事入职的薪水就比她高很多，现在她尽管加了还是没有别人高，不满意；
她的表现又很好，是这些人中最好的，所以我希望能够留下来。但是虽然绩效是我打出来的，加薪和奖金数额多少都不是我定的，我明白她的感受，但是我很难突破政策去给她她所期望的结果。请教我的老板，他就一句话：如果管理的成本大于收获，那就fire掉算了。这是这个小朋友第二次谈离职，所以，也许他也厌恶了吧。
最终的结果是，我争取了将绩效奖金的金额变化为浮动制，也就是说，如果做得好的话可以拿到更高的奖金；但是她仍然要走，于是批准了她的离职。
现在的问题是，我如何去开口跟另外一个小朋友讲，她的绩效不好所以我们要fire掉她？
这件事情给我的启示是：
1. 私底下可以有感情，但是工作上、绩效上，不能谈感情，成绩说话（可是这好难做到）
2. 高绩效表现->高收益的正向循环，还是需要fire掉绩效差的人（这也一样很难做到）
3. 薪水的支付，绝对是一个刚性的要素。
P.S. 其实那个小朋友跟我抱怨的时候，我心里一直在说：你还抱怨，我还要抱怨呢！
update: 现在小朋友的专业水准真是有待加强，刚才她跑过来对我说，我填了离职申请单之后，还要呆在这里上班吗？我立马晕掉：填单子只是开始离职程序，又不是马上就闪掉~
飞越巅峰
从上海飞往武汉的航班起飞已经是七点钟了，天空阴沉，大雨磅礴，飞机在地面上滑行、加速、爬升、颠簸，窗外漆黑一片，经过近半小时的时间，终于冲破云层，爬到云海上方开始平稳地往西飞去。
我睁开眼睛，舷窗外很明亮，我凑过去，看到落日印满晚霞，照在厚厚的云层之上，下面云海茫茫，前方霞光万丈。
这是晚上八点的万米高空。
突然觉得有种悲怆涌上心头
这次去上海出差，感受很多，可是很难描述出来，就是觉得差距真的很大。在出差回来继续加班的深夜，在明天就要离开继续出差的前夜，忽然觉得一种悲怆涌上心头，很迷茫。
我的未来究竟是不是梦？
这样的要求算不算太高？